项目牛开网约车、送外卖、接单写稿，上班族利用业余时间以及自身技能开启“副业模式”。不过，随着“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案例引发热议，下班后兼职的劳动风险也备受关注。
专业人士提醒，劳动者从事副业时，首先需要注意本职单位的规章制度或合同是否对兼职有相应限制，在兼职时，要注意对报酬约定、工作内容、工作时间等作出存证，以规避劳动风险。这就是说，国家公务员、事业单位工作人员及中小学教师、国企高管、银行工作人员是法律明确禁止或限制从事副业或兼职的。除此之外的职业，是否有兼职的自由，也需具体情况具体看待。若形成用人单位经济损失的，还有可能承担相应的补偿责任。可见，上班族身兼“数职”暗藏劳动风险，要想开启“副业模式”，不能逾越法律“红线”。
如果占用上班时间、违规使用用人单位的资源、信息等，影响了主业，用人单位则有权解除劳动合同。
现实生活中，兼职常被理解为劳动者与用人单位存在提供劳动获得报酬的关系。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位形成损失的，应当承担连带补偿责任。因此，为了规避承担连带补偿责任的风险，劳动者从事兼职有必要取得原用人单位的书面同意，证明原单位同意员工成立双重劳动关系。
当“斜杠青年”小时候就众变为主流，斜杠后的内容也从偶然的兼职变成部分人的固定副业，合法性与权益保障就成为了不可避免的话题。一方面，是“斜杠青年”如何更好地保障自身的权益，保障自身能收取到与劳动付出相符的报酬。新就业形态劳动者通常流动性大，劳动关系难以确认，劳动纠纷很难取证，这一点与大多数“斜杠青年”的副业类似，可以作为借鉴。
有主业的“斜杠青年”也需要注意干副业的合规性，避免与主业有冲突，甚至违反就业单位纪律和劳动合同约定。
作为长久以来副业，“斜杠”后的内容一般包括电商销售、自媒体运营、文字内容创作、设计、翻译等线上工作，或者外卖配送、网约车或代驾等线下工作。这些工作最大可能与主业产生冲突的是时间问题，如在主业上班时间内干副业，会违反单位的工作纪律。不可否认，开启“第二人生”可以给许多人带来了收益，虽然这份收益可能很少，却也在某一段时间内可以减缓经济压力。然而，我们在看到开启副业的光鲜一面时，不得不正视其中可能包含的风险。
开启副业要警惕骗局，规避经济风险。
在增收的心理驱使之下，劳动者开启副业极易受骗。对此，劳动者在通过第三方机构开展副业时，务必提前核实资质、确认口碑，避免被虚假职业信息所蒙蔽。
开启副业要爱惜身体，警惕生命风险。共享经济的时代，网约车司机、代驾等新兴行业出现，时间灵活、可调配性强的特点让这类工作成为了开启副业的人的不二之选。许多人会选择在下班之后跑网约车、做代驾，或是在上班途中顺带着做一下网约车司机，这样下来也多多少少可以给自己赚个油钱。
同时提醒劳动者，在兼职时，要注意对报酬约定及工作内容、成果、时间等作出存证，一是防止对方以各种理由拒不支付报酬，二是防止用人单位以兼职影响工作、形成损失等为由作出相应处罚。
