项目牛
昨天的推文讲了朱俊生毕业后已经签了一个工作，但也不是他最满意的，骑驴找马，他对自己未来的职业路还是有些想法计划的。在找工作这件事儿上呢，他的父母跟他的看法、想法很正常地“不一致”。
在给俊生拓宽职业发展可能的建议之后，今天聊下毕业生父母如何做，能更好地配合孩子找工作。
有些家长有资源有能力帮孩子安排工作，这种情况不在我们讨论范围内啊。我们探讨下，父母无法给孩子一份好工作的情况下，如何支持到毕业生孩子。
首先，父母得明白孩子找工作具体面临多大的挑战。有了对孩子的同理心，如何帮他可能自然就知道了。
不得不说，找到心仪的工作非常不容易。毕业季的工作匹配非常像找对象的相亲过程，企业找到适合的新人不容易，毕业生找到合适的工作更不容易。双方在经验上就不对等——企业可能年年招，就像有过101次相亲经历的人，经验老丰富了。而毕业生找工作绝大多数都是人生头一回。找什么单位、做什么岗位可能都不是很明白。更糟糕的是，找工作是个“推销”自己的过程，而没有几个毕业生懂推销的。
一个做“推销”的新人，最折磨他的是“被拒绝”。除了少数“天才”，大部分人需要经过训练，克服“被拒绝”的被伤害感，才能向上成长为销售高手。
而毕业生们，恐怕根本没有这个概念，也不知道如何处理投简历被拒绝的痛苦——这个比一般的销售被拒绝更令人痛苦。
销售产品被拒，拒绝主要还是附着在产品上，销售员可以“摘开”自己：“对方拒绝的是产品而不是我这个人”。但投简历被拒绝，那拒绝的就真的是“我自己”啊。
这对内在自我的伤害强度还是很大的。尤其对于玻璃心的毕业生，是很大的打击。所以，有很多毕业生无法主动出击找工作。被拒真的太痛啦。
分析这一段，希望有毕业孩子的父母能理解毕业生找工作面临的压力。此时，孩子最需要的是父母的鼓励和支持。
我分享给毕业生父母和找工作的盆友一个让推销变轻松的心法啊：大数法则。
什么意思呢？简单说，就是凡事都有概率，销售产品也一样，比如，保险成交率可能是1/20，那就意味着一个保险销售人员，平均来讲要向20位潜在客户推荐，就会成交一单，同时也会被拒绝19次。
那么，销售员就很容易处理被拒绝这件事儿了：“这位拒绝了我的推荐，这太好啦！我排除了一个不会买的人。现在我只要再跟19人推荐，再排除掉18人，就能找到那个会买这个保险产品的人。”
借鉴这个思路，父母要对孩子说：“那个单位面试没过啊？没关系，这不是很正常吗？你看，你这个专业简历被拒绝的比例是1/30，咱们已经投出去18份儿了，你再继续投12份，或者再多点——再投20份简历，接受你简历的公司就被找出来啦。”
当然不用有具体的数据，只要懂得“大数法则“的道理，鼓励毕业生多多投简历，强化他简历被拒绝很正常，被拒数量远比接纳多，就行。
父母们此时一定要给足孩子支持。
第二，父母不要越俎代庖，而要充分尊重毕业生孩子自己的选择。
咱们中国人，大部分父母与孩子的关系粘稠，特别稠的恨不得管着孩子一辈子。一般稠度的，也会在孩子成年后，在找工作、结婚这些他们自己的事情上插手。
不是撒手不管，而是不要越俎代庖。什么意思？
就是孩子已经成年，他的事情他有权自己做主。父母可以给出自己的建议，但是否采纳？采纳多少？孩子自己决定。
最主要的原因就是一个成年人法律上已经规定了他的完全行为能力，他肯定有自己决定自己行为的能力啊。不能说，他是我们的孩子，他就永远像小学生一样长不大，永远需要父母来为他决策并为他承担责任。
事实上，一个人的成长，就是不断离开父母的过程，直到他进入社会成为一个独立的个体。
回到朱俊生那里，父母与他在找工作上的想法是有分歧的。这里其实是没有对错的。父母的想法是建立在父母的认知上的，首先时代变化那么大，父母的经验认知是不是能为年轻一代所用，这里要存疑，其次，找工作的事儿是俊生自己的功课。他的人生是自己的呀。他找的工作好或是不好，最后是由他自己去承担的。
谁负责谁决策——公司管理上如此，个人生活更是如此。
我给俊生妈妈的建议是：
1、让俊生为自己做主。我判断他智商在线，他会选择对自己最有利的职业路。
2、给足俊生支持。俊生妈妈那一代中国父母，对孩子否定的多，肯定鼓励得少。这个要改改了，在俊生踏入社会面临重重挑战，可能会被社会毒打的情况下，一定要给足孩子支持。
那么俊生妈妈认可吗？俊生这个毕业生找工作的经历对职场上想要转行的人能有什么启发呢？
这些我们明天再聊。
