怎样一年赚100万的钱,怎样一年赚100万元?

通货膨胀在当前水平下,能够年入百万的几种路径:1、家里有矿or娶/嫁有矿的(难度:无法评估)这种不是普通人能够年入百万路径,不做过多讨论,懂的都懂,普通人羡慕不来。2、特殊稀缺人才(难度:5颗星相对难度)一毕业就被

通货膨胀在当前水平下,能够年入百万的几种路径:

1、家里有矿 or 娶/嫁有矿的 (难度:无法评估)

这种不是普通人能够年入百万路径,不做过多讨论,懂的都懂,普通人羡慕不来。

2、特殊稀缺人才 (难度:5颗星 相对难度)

一毕业就被大厂打包带走,年入几十万,做不到多久年入百万。这也不是普通人的百万路径,但普通人有一定的机会和概率。普通人可以尝试,万一就是自己了呢。

这一路经难度是相对而言的,对于有天赋的人来说并不难,对于普通人来说很难,普通人尝试是去了解自己有没有天赋,没有就放弃吧。

3、莫名其妙突然出名,突然中奖,突然好运 (难度:无法评估)

注意这里的是莫名其妙,从天而降,自己没做过任何努力和规划的出名。

可遇不可求,不是不普通人努力就可以的的路径,还有些莫名其妙的运气,不做讨论。

4、职场晋升(难度:4-5颗星)

职场是阶层社会,阶层社会就是每个人的位置高下被安排的明明白白,只有处在一个阶层里,才能得到这个阶层的所处的东西。比如带团队的机会,公司里的话语权,还有薪资和股份。如果在职场中的目的是赚钱,那么要做的就是不断提升自己的阶层。

职场层级粗略分类:专员,主管,经理,总监,VP,CXO(适用于有规模的公司)

不同层级对应的工资:

专员(8k以下):一线做执行

主管(8k-16k):一线做执行,比专员经验更多

经理(16k-25k):做管理工作,管理主管专员做执行

总监(30k-50k):总监要负责一整块业务,或开拓新业务的能力

到总监收入已经年薪几十万了,要做到年薪百万,还要靠分红,奖金等收入。

晋升难度,有差异。

(1)、管培生/校招生,一毕业进入晋升机制完整,重视员工培训的,具备一定规模的大公司。(难度:4颗星)

第一年轮岗,第二年开始做业务,大公司可能一年会有两次晋升窗口期,顺利的话三年左右可以达到经理级别。接下来带团队做业务,如果运气好,在第四第五年业务发展顺利,项目执行到位,那就有机会晋升总监。如果晋升总监,你可以有机会拓展业务线,拿到薪酬以外的分红,达到年薪百万也是可能的。

需要条件:

a、管培生/校招生进入公司,一般校招进入公司的员工才是嫡系。这条路,对学历毕业院校有要求,985,211。不过并不绝对,有些职业可以凭借兴趣和天赋够上。

b、公司要足够大,有足够多的业务线和管理岗位,且在稳定上升期。不够大公司,无法容纳上升的年轻人,新老矛盾突出。

c、最好身处公司核心业务团队,或者在和友商激烈竞争的领域,这样的团队,公司更愿意砸下大量资源,帮你把事情做成,打过仗打赢仗,对晋升很重要。

d、足够的能力,一般能进大公司并留下,都不缺,缺的是运气,机会,空间。

(2)有经验能力的人,跳槽到稍次一些的腰部公司。(难度要比直接进入大公司大 难度:5颗星)

这类公司不是大公司的金字塔结构,更多是橄榄球结构,公司没有达到长远规划阶段,更加注重短期业务增长,所以不会从头培养年轻人会直接从外面挖人。这类公司也会愿意出更多的钱从大公司挖人,在这类公司发展,运气好公司做成大公司,作为骨干老员工也有机会年入百万。但能做大的公司可遇不可求,这种也比上一种更难。

5、跳出职场的其他方式(难度:4-5颗星 )

a、花一份时间赚多份钱(难度:4颗星 相对难度)

比如,写作,新媒体,自媒体,主播,偶像明星。

这类和职场的商业模式不太一样,写作,明星等可能赚很多钱,是因为用一份时间产出的价值,能带来的多份的收入,这个职场中一份时间一份努力一份收入的模式不一样。

相对难度,对于某些选手难度较低,这类型大家都可以去尝试。

b、购买别人的时间,让别人帮你赚钱 (难度:5颗星)

创业办公司,开店,一家店收入不够年入百万,就开连锁店,扩大规模。

这条路对于普通人很难,慎重。

没有资源或没有特定技能和能力普通人不推荐尝试。

以上,就是当前我了解到所有路径,难度都不小,有冲劲的人可以选择尝试,我也会在这个号中介绍可以年入百万的赚钱线索,希望大家多多支持和关注。

年入百万不是成功的标准,谁说我们一定要年入百万呢,有一个工作,节假日放松陪伴家人,也是非常不错的人生。

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