项目牛通货膨胀在当前水平下，能够年入百万的几种路径：
1、家里有矿 or 娶/嫁有矿的 （难度：无法评估）
这种不是普通人能够年入百万路径，不做过多讨论，懂的都懂，普通人羡慕不来。
2、特殊稀缺人才 （难度：5颗星 相对难度）
一毕业就被大厂打包带走，年入几十万，做不到多久年入百万。这也不是普通人的百万路径，但普通人有一定的机会和概率。普通人可以尝试，万一就是自己了呢。
这一路经难度是相对而言的，对于有天赋的人来说并不难，对于普通人来说很难，普通人尝试是去了解自己有没有天赋，没有就放弃吧。
3、莫名其妙突然出名，突然中奖，突然好运 （难度：无法评估）
注意这里的是莫名其妙，从天而降，自己没做过任何努力和规划的出名。
可遇不可求，不是不普通人努力就可以的的路径，还有些莫名其妙的运气，不做讨论。
4、职场晋升（难度：4-5颗星）
职场是阶层社会，阶层社会就是每个人的位置高下被安排的明明白白，只有处在一个阶层里，才能得到这个阶层的所处的东西。比如带团队的机会，公司里的话语权，还有薪资和股份。如果在职场中的目的是赚钱，那么要做的就是不断提升自己的阶层。
职场层级粗略分类：专员，主管，经理，总监，VP，CXO（适用于有规模的公司）
不同层级对应的工资：
专员（8k以下）：一线做执行
主管（8k-16k）：一线做执行，比专员经验更多
经理（16k-25k）：做管理工作，管理主管专员做执行
总监（30k-50k）：总监要负责一整块业务，或开拓新业务的能力
到总监收入已经年薪几十万了，要做到年薪百万，还要靠分红，奖金等收入。
晋升难度，有差异。
(1)、管培生/校招生，一毕业进入晋升机制完整，重视员工培训的，具备一定规模的大公司。（难度：4颗星）
第一年轮岗，第二年开始做业务，大公司可能一年会有两次晋升窗口期，顺利的话三年左右可以达到经理级别。接下来带团队做业务，如果运气好，在第四第五年业务发展顺利，项目执行到位，那就有机会晋升总监。如果晋升总监，你可以有机会拓展业务线，拿到薪酬以外的分红，达到年薪百万也是可能的。
需要条件：
a、管培生/校招生进入公司，一般校招进入公司的员工才是嫡系。这条路，对学历毕业院校有要求，985，211。不过并不绝对，有些职业可以凭借兴趣和天赋够上。
b、公司要足够大，有足够多的业务线和管理岗位，且在稳定上升期。不够大公司，无法容纳上升的年轻人，新老矛盾突出。
c、最好身处公司核心业务团队，或者在和友商激烈竞争的领域，这样的团队，公司更愿意砸下大量资源，帮你把事情做成，打过仗打赢仗，对晋升很重要。
d、足够的能力，一般能进大公司并留下，都不缺，缺的是运气，机会，空间。
(2）有经验能力的人，跳槽到稍次一些的腰部公司。（难度要比直接进入大公司大 难度：5颗星）
这类公司不是大公司的金字塔结构，更多是橄榄球结构，公司没有达到长远规划阶段，更加注重短期业务增长，所以不会从头培养年轻人会直接从外面挖人。这类公司也会愿意出更多的钱从大公司挖人，在这类公司发展，运气好公司做成大公司，作为骨干老员工也有机会年入百万。但能做大的公司可遇不可求，这种也比上一种更难。
5、跳出职场的其他方式（难度：4-5颗星 ）
a、花一份时间赚多份钱（难度：4颗星 相对难度）
比如，写作，新媒体，自媒体，主播，偶像明星。
这类和职场的商业模式不太一样，写作，明星等可能赚很多钱，是因为用一份时间产出的价值，能带来的多份的收入，这个职场中一份时间一份努力一份收入的模式不一样。
相对难度，对于某些选手难度较低，这类型大家都可以去尝试。
b、购买别人的时间，让别人帮你赚钱 （难度：5颗星）
创业办公司，开店，一家店收入不够年入百万，就开连锁店，扩大规模。
这条路对于普通人很难，慎重。
没有资源或没有特定技能和能力普通人不推荐尝试。
以上，就是当前我了解到所有路径，难度都不小，有冲劲的人可以选择尝试，我也会在这个号中介绍可以年入百万的赚钱线索，希望大家多多支持和关注。
年入百万不是成功的标准，谁说我们一定要年入百万呢，有一个工作，节假日放松陪伴家人，也是非常不错的人生。
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