项目牛一直用企业微信作为内部沟通工具，但HR总是吐槽整理打卡数据太麻烦了，我了解了一下，公司的需求是：找出异常数据（如迟到、早退、旷工、请假），与薪酬体系挂钩，提高企业管理能力和管理效率。
但是企业微信的考勤有几个场景使用不便：
- 考勤数据只能在企业微信后台查阅，不便于各个业务线和岗位负责人及时跟进责任范围内的人员管理，员工也无法查阅自己的打卡信息；
- 考勤数据表格对于数据的检索工具（筛选、搜索、排序）支持得不够完善，员工字段展示也不够完善。比如想知道哪些人总是早早地到公司，谁又是经常下班晚走，只能通过导出表格到本地再进行筛选和排序；哪些部门、岗位总是出问题较多，无法快速查找，不方便精细化管理；
- 无法设置通知提醒，某人月初就迟到3次了，作为管理者，我需要找这个同事聊聊，是个人不够自律，还是最近状态不好，还是有其他什么事情，防患于未然；
- 数据分析支持力度弱，无法直观展示异常趋势、按不同数据维度分析，导致管理者无法及时发现问题。
于是我决定通过企业微信提供的打卡API，接入到内部系统自己实现考勤自动化，昨天做了第一步，通过打卡API把所有人打卡数据格式化之后接入了系统
Qtable管理数据
规则：上班时间9:30~19:00，每天8:00更新前一天数据。这样我实现了【把人工处理从线下excel搬到线上，从企业微信后台搬到内部系统】。效果还不错，一目了然异常数据，可以二次标记异常原因，后面的计划：
- 自动关联企业花名册，从人员各个维度（岗位、部门、级别、入职时间等）分析考勤数据；
- BI可视化统计月度考勤、岗位考勤、业务线考勤等，让管理者通过图形化界面更快发现问题；
- 通过RPA配置企业微信和BOT通知，把异常数据定期及时同步给业务leader、岗位leader以及触发警戒线的个人行为，以作提醒和警示作用；
- 支持请假、外出、忘打卡、居家等OA审批流程与考勤体系结合，最终实现自动化考勤。
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