建筑劳务公司靠什么赚钱,建筑劳务公司靠什么赚钱的

凡是通过劳务公司渠道找工作的求职者,90%都有被忽悠的经历。也许在看文章的你也有被忽悠过的经历吧,欢迎在评论区说出自己的感受。那么为什么会出现这样的情况?是因为劳务这个行业就是靠忽悠骗人赚钱的还是另有隐情?今天我就从不同的维度给大家分析,相信会给你不一样的答案。

第一,从行业发展这个方面来看

大家知道我们国家的人口有十几亿,是世界人口最多的国家,因此劳务公司就有了肥沃的土壤。从上世纪八九十年代到本世纪2000年这个时期,其实工作机会还是比较少的,吸收普通求职就业的地方就是工地、重工业以及数量不多的工厂,那个时候想找一个工作都要找关系,到处找亲戚朋友帮助介绍,普通蓝领求职者找工作都比较困难。这个时期很多职业介绍所和信息公司就利用虚假的工厂的招聘信息来吸引求职者上当。本来某个企业是不招聘的,可是他们同样贴出这个企业招聘信息,有点类似现在很多家政公司挂假单吸引求职者上当一样。

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而从2000年以后到2018年,由于制造业得到了高速的发展。基层蓝领普工的就业情况却发生了根本性的变化。之前是找不到工作,而到了这个时候是很多工厂找不到工人,很多地方都出现的抢人大战。劳务公司为了尽快能招聘到工人,到处发高价的虚假招聘信息吸引求职者。甚至到了在外面二三手单发出的工价超过厂里发出的原始工价这一奇葩的现象。

第二,从求职者群体的方面来看

在2005之前外出务工的求职者,普遍没有什么文化,有一部分甚至没有读过书。加上劳动法的普及不太完善,因此很多人不知道怎么维护自己的合法权益。有的时候即使有这个想法也是感觉投诉无门,很多打工者拿不到工资的只好选择去用跳楼、打架等暴力手段来维护自己的权益。这些事就充分说明了当时基层求职者的无奈。

第三,从劳务行业从业人员的整体素质来看

之前上一代外出打工者都应该记得比较清楚,那个时候一些黑劳务公司都是由当地的地痞流氓组合而成的。为了能多挣一点钱各种手段用尽,打着招聘的幌子侵害求职者的利益。而到了后来由于市场发生根本性变化和国家严厉的打击,这些人就没有了生存的空间。虽然这些人退出了行业,但却给这个行业带来了很差的影响。

而很多的劳务从业人员素质也不高,他们不是刚从社会出来的小青年,就是上了年龄的大叔大妈,很少有本专业的人来从事这个行业,也没有经过正规专业的培训就上岗。因此很多劳务从业人员能忽悠就忽悠,完全没有行业规则。如果实在不行了就换一个地方再忽悠其它人,很多劳务公司就是这种短视的商业行为导致了这个行业的混乱。

第四,从劳务行业的运作模式来看

也许大家都不知道,其实很多劳务公司还是想以诚信来经营,还是很想打造自己良好的口碑。但由于传统劳务的运作模式,让他们不得不选择去忽悠求职者。

首先,虚假招聘已经成为了行业的规则。

比如劳务市场上有一百家劳务公司同时招聘富士康这个企业,其中有九十几家发布的是虚假高薪招聘,套路招聘信息。如果只有几家公司按照实际的真实工价来发招聘信息,即使你说得怎么好,也不会有求职者去看。求职者都想找到高薪的工作,因此发布虚假高工价的点击率就高,招聘效果也会好很多。因此这些少数的公司为了生存也不得不随大流一起去忽悠求职者,先用高薪招聘把求职者忽悠到目的地再进行洗脑转化。

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其次,订单层层转移导致价格和招聘套路层出不穷。

现在劳务市场上的人力都是靠同行调配,目前没有哪一家公司能完全通过自己的渠道完成企业的人力需求。大部分都是自己招聘一部分,然后其它的通过同行合作完成。那么问题就来了。比如某企业与A劳务公司合作需要招聘500个人,并且需要在10天之前就要完成,而且A企业为了签下这个订单需要向企业交纳至少5个W押金。如果在合同期完不成不但影响合作,而且押金可能就要打水漂了。作为签下这个订单的公司来说此时就会找几家公司合作完成另外的400个名额,而自己招聘100个。比如A公司与企业签订的26块的单价含税,他发出去的单价就会在24块(懂行的都知道其它发24块也挣不了什么钱)。

当A公司以24块每小时的单价发给B公司的时候,其实他也招聘不子多少人,于是他又把这个单发以22或23的价格发给C公司,C公司也有可能会以更低的价格发给自己的代理或工头,好了,现在整个招聘的链条形成了,于是市场就上就会出现很多高薪招聘这个企业的虚假招聘信息,有时候甚至会出现26的工价都有。于是各种套路就出现了,什么一次性返费的,在职多少天返费的、20+6的等等。反正就是各显神通尽量忽悠更多的求职者过来面试。

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然而其结果是什么?就是A公司虽然完成了企业的招聘数量,但是员工的流失率大,求职者对劳务公司的评价差。最终形成了求职者、劳务公司和企业三输的局面。首先是觉得不合适的求职者浪费了时间,增加了求职成本。其次就是劳务公司辛苦招聘过来的人最终没有留下多少,最后就是企业的流失率和产品不良率的增加。

总结

综上所述,其实大家也不难看出,劳务公司用忽悠套路招聘其实也是不得以的选择。因为现在传统劳务运营模式已经进入可怕的恶性循环,用真实的招聘信息已经没有求职者相信了。劳务公司自身也没有核心竞争力,都是靠简单的招聘来满足客户的需要。从而获得自己的收益。因此现在劳务公司无论在求职者或者是在用人企业心里地位都很差,在求职者的心里他们就是骗子,甚至有很多求职者还在评论区建议取消劳务公司。亲爱的读者朋友你怎么看呢?

究竟劳务公司在新形势下要怎么发展?该何去何从?欢迎大家在评论区留言讨论,后续会继续为大家分享。喜欢我文章的朋友可以关注我,方便随时看我更新的文章或视频,谢谢!

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